Аттестация рабочих мест и СОУТ: что нужно знать 

Чем это отличается от специальной оценки условий труда (СОУТ)?
1. Работодатель обязан заботиться о здоровье работника, об охране труда. Особенно на вредных производствах. Несоблюдение требования влечет штрафные санкции. Это административное правонарушение со стороны администрации предприятия или организации.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1000 до 5000 руб.
Юрлицо может быть подвергнуто штрафу в 30000-50000 руб.
2. Часто говорят об аттестации рабочих мест, однако сегодня это устаревшее понятие, на смену которому пришла СОУТ. Отличие от аттестации в том, что новая система оценки предлагает и изменения по улучшению охраны труда / рабочих мест. Руководители, зачастую, не заинтересованы в этом или не знают, как поступить. Теперь им предлагают конкретные шаги.
Одно из важных изменений: в проведении СОУТ участвует эксперт по спецоценке. Это сотрудник специальной лаборатории, прошедшей аттестацию в Министерстве труда.
3. Одним из оснований для проведения СОУТ может послужить предписание трудовой инспекции. Его может выдать инспектор, обнаружив, что условия производственной деятельности негативны. Возьмем, к примеру, завод: рабочие не используют защитные очки, спецодежда не соответствует нормам, воздух загрязнен вредными выбросами.
Обнаружив все это, инспектор выдает предписание, после чего у заводской администрации есть 6 месяцев, чтобы провести оценку условий труда.
4. Однако СОУТ – это не только вредные производства. Такую процедуру обязаны проводить все организации и предприятия, заключившие хотя бы один трудовой договор, все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. Есть и исключения. Это те сотрудники, что работают на дому, дистанционно или им платит физлицо. Так, не нужно оценивать рабочие места няни или садовника, репетитора и т.п.
5. Если новое предприятие создает рабочие места, руководство обязано провести их СОУТ в течение 12 календарных месяцев с того момента, как сотрудники приступят к работе.
Так, если компания открылась в сентябре 2023 года, то провести экспертизу необходимо не позднее конца сентября 2024 года.

СОУТ необходима и при создании нового рабочего места (должности в штатном расписании). Например, обязанности главбуха исполнял генеральный директор, но возникла потребность в такой отдельной должности, и она была введена, оборудовано рабочее место.
Так, производство лакокрасочных изделий в связи с расширением переехал в новое здание. После начала работы у руководства есть 12 месяцев для проведения СОУТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или при медосмотре врач обнаружил у сотрудника профессиональное заболевание, необходимо провести оценку условий труда. В этом случае на проведение СОУТ дается 6 месяцев.
Профсоюз располагает полномочиями требовать внеплановой проверки условий труда. Ситуация может быть следующей: в профсоюз поступают жалобы о том, что люди стали чаще болеть. Они связывают это с условиями труда. Имея на руках жалобы или больничные листы, профсоюз может потребовать проведение СОУТ. У предприятия, куда поступило обращение профсоюза, есть 6 месяцев, чтобы сделать соответствующую проверку.

СОУТ следует провести и том случае, если на предприятии внедрили новую технологию или оборудование. Например, руководство хлебопекарни решило расширить линейку продукции и изготавливать торты на заказ, что потребовало нового оборудования, иной технологии и квалифицированного персонала. После введения оборудования в эксплуатацию, следует в течение 6 месяцев провести оценку условий труда.
Если производство перешло на новые материалы, например, лакокрасочный завод стал использовать новые компоненты, и их состав существенно отличается от предыдущего сырья. В течение 6 месяцев должна быть проведена проверка условий труда.

Как это оформляется на бумаге?
Скачайте бесплатно шаблоны и образцы документации для подготовки и проведения СОУТ в 2023 году.

Также сообщаем вам, Уважаемые коллеги, что ЕВИДПО проводит обучение по охране труда с учетом всех современных стандартов. Получить документ, подтверждающий вашу квалификацию, вы можете в самые сжатые сроки.

Теперь вы знаете различия аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда. Забирайте файлы выше, чтобы всегда иметь под рукой необходимые документы по охране труда!